Новый Harvard Business Review

02.12.2016
ПИСЬМО РЕДАКТОРА
Разум и чувства
Даже принятие решений становится сферой, в которой машины отвоевывают пространство у человека

В ПОИСКАХ ИДЕЙ
Программы долгосрочного стимулирования: что не так?
Менед­жеры не ценят ключевой компонент своих компенсационных пакетов — и на то есть четыре причины.

Уйти по-хорошему
Семь сценариев увольнения, которым следуют сотрудники и с которыми сталкиваются начальники

Не так полезны «лайки»…
Истинная цена «лайков»

Идеальная политика возврата товара
Легкость возврата увеличивает одновременно и прибыль, и убытки, но прибыль — в гораздо большей степени.

ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
Генеральный директор Group-IB о том, почему предотвращать киберпреступления выгоднее, чем их раскрывать
Тиражируемые продукты приносят больше прибыли, чем одноразовые услуги.

ОТЛИЧНАЯ ИДЕЯ
Шумы, или всегда ли правы эксперты?
Непоследовательность процедуры принятия решений оборачивается для многих компаний огромными скрытыми издержками. Как преодолеть то, что мы называем «шумами»?

ИНТЕРВЬЮ
Карлос Гон: «В будущем вы сможете, если станет скучно, бросить руль»
Интервью с гендиректором Renault-Nissan

ТЕМА НОМЕРА
Почему тренинги не приносят результатов — и что с этим делать
В большинстве случаев полученные знания не улучшают работу организации, поскольку люди быстро возвращаются к прежним привычкам.

Революция в аттестации  персонала:  оценки  отменяются
Главное теперь — не учет и контроль, а обучение.

Кадровый переворот в AT&T
Может ли компания переобучить сотни тысяч сотрудников?

РАЗГОВОР С УЧЕНЫМ
«Не будут они читать, и заставлять их бессмысленно»
Кандидат психологических наук Анна Варга о «цифровых» детях

ПРАКТИКУМ
Не дайте власти развратить вас
Как дойти до вершины, не растеряв своих сильных качеств.

Доход ­без хлопот
Основатели стартапа не могут найти общий язык и решить, стоит ли вводить на сайте платные услуги или пришло время просить деньги у инвесторов.

КНИГА
В плену образов
Литература, кино, а теперь еще и социальные сети задают модель осмысления событий, поведения и даже эмоций.

ДЕЛО ЖИЗНИ
Интервью с Мариной Абрамович, мастером перформанса

ИССЛЕДОВАНИЕ
Придет ли бизнес в российские школы
На образовательном ландшафте России мало частных школ. Чтобы они развивались, нужна новая институциональная среда и, главное, воля и готовность бизнеса к серьезным проектам.

Эффект скандала
Топ-менеджеры проштрафившихся компаний теряют позиции на рынке труда, даже если ни в чем не виноваты.
Как заставить оппонента играть честно

Как заставить оппонента играть честно
«Правосудие маятника» дает переговорщикам новый ценный инструмент.